Examine Este Informe sobre seguridad y salud en el trabajo donde estudiar
06.14) en la que la Audiencia Nacional dictamina que si acertadamente el uso de este tiempo requiere preaviso y justificación, esto no quiere proponer que se deban aceptar condicionantes ni plazos fijados unilateralmente por la empresa, a no ser que esté fijado en el convenio colectivo. Aceptablemente es cierto que la empresa puede tolerar un con